Les vacances tant désirées sont à notre porte. Le décompte est commencé et nos journées nous semblent tellement longues avant que l’on puisse enfin décrocher.

En tant qu’entrepreneur, prenez-vous des vacances ? Moi oui. Je crois que dans la course de la vie c’est essentiel. Cela nous permet de recharger nos batteries et repartir à neuf. Pour nos vacances, c’est simple à gérer. Il s’agit de prévoir quand, où et comment. Il faut aussi déterminer si nous fermons boutique ou si nous avons une personne de confiance pour s’occuper de tout en notre absence. Et surtout nous assurer que tout est fait avant de partir et que la pile de notre « to do » reste dans un dossier fermé sur le coin de notre bureau et que nous n’y toucherons pas avant notre retour.

Si vous avez un ou des employés, il faut planifier un peu plus ces vacances.

Choix des vacances

Si vous avez plusieurs employés, il est essentiel de bien planifier le moment de leurs vacances. Si vous ne fermez pas boutique, il sera important de s’assurer que vous avez toujours un employé qui pourra travailler et qu’ils ne seront pas tous en vacance en même temps. Un calendrier de suivi vous permettra de prendre des décisions réfléchies et de voir rapidement l’été à venir.

En tant qu’employeurs, nous devons respecter les règles qui ont été établies selon la Loi sur les normes du travail. En voici l’essentiel :

Période de référence

La période de référence correspond à une période de temps qui nous sert à déterminer le nombre de jours et le montant que l’on paie à nos employés pour leurs vacances.

Selon les normes du travail, cette période est du 1er mai au 30 avril de l’année courante. Vous pouvez choisir de modifier cette période, mais lorsque le choix est fait il faut s’assurer qu’aucun employé n’est lésé par ce choix. Une fois que la période de référence est déterminée pour notre entreprise, il est important de la conserver.

Durée des vacances à payer

Il y a des principes de base qu’il faut respecter dans le nombre de jours payés à nos employés. Par contre, si en tant qu’employeur, vous décidez de bonifier le tout, vous avez le droit. Voici la durée des vacances selon les normes du travail.

• Si votre employé a moins d’un an de service au cours de la période de référence, vous devez lui payer un jour par mois de travail continu. Soit si l’employé a travaillé 5 mois pour nous entre le 1er mai et le 30 avril, nous devons lui accorder 5 jours de vacances.
• Si votre employé a plus d’un an de service, vous devez lui accorder deux semaines de vacances soit 10 jours payés.
• Si votre employé a plus de 5 ans de service, vous devez lui accorder trois semaines de vacances soit 15 jours payés.

Paiement des vacances

Pour le paiement des vacances, nous devons calculer le montant à partir de l’année de référence. Dans un premier temps, nous calculons le salaire qui a été payé durant cette période. Puis on calcule 2% de ce salaire par semaine de vacances payées.

Si vous voulez plus de détail ou pour voir les articles de loi à ce sujet, je vous invite à consulter le site web de la CNESST : http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/vacances/index.html

Si vous avez des questions à ce sujet ou sur tout autre sujet, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

Je vous souhaite de belles vacances. J J.